時至今日,離開校園的日子已經進入了倒計時,面對著設計精美、實習內容龐雜的簡歷,連她自己也尷尬地承認:“簡歷上羅列的內容已經很難讓人記得應聘者是學電信專業的。”
據了解,針對不少用人單位開出的“要求有工作經驗”的招聘條件,越來越多的在校生開始將注意力轉向“實習戰場”積累經驗。但是知名企業每年只能提供有限的實習崗位,競爭異常激烈,不少人只好轉向促銷員、發單員之類散發“小廣告”的兼職工作。
對此,蕭鳴政主任表示,“想獲得鍛煉的心態值得肯定,但我不贊同無選擇地接受實習。這樣盲目實習很可能胡子眉毛一把抓,什么也抓不住。”
蕭鳴政還提示,以互聯網技術為基礎的新型招聘模式正在逐步形成。“很多公司發布招聘信息的方式更加依賴互聯網。求職者通過企業官網‘點對點’投遞簡歷效率更高。作為求職者,尤其是針對外企或名企的求職者,還是應及時適應新的趨勢,避免在求職信息獲取中處于被動、滯后的地位。”蕭鳴政說。