與同事相比，和上司的溝通似乎更難一些。王威那40多歲的部門女老板是一個很注重個人工作能力的人，但脾氣并不好，批評人從來不留情。在不到一個月的時間里，王威就發現大部分的人都挨過批。
杜拉拉說，只要上司的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，便決不多嘴，堅決執行；哪些事情是上司不關心的沒有價值的小事，就自己處理好不去煩他；還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司作決定時參考用。這個不二法則著實幫到了王威。雖然還是經常會挨批，但王威發現，自己的挨批頻率明顯要低于另外兩個實習生。最重要的是，老板也會將一些重要的任務交給自己，偶爾還會面露笑容表揚一番。
“從杜拉拉那兒找到了很多應對之策，這些是學校根本就學不到的。”雖然還沒正式簽約，但王威已經放下了半顆心，這場初入職場的修煉與斗爭她應該會是贏家。
讀懂“杜拉拉”不怕入錯了行
“杜拉拉”在白領中火了，在大學校園，“杜拉拉”也是一本“紅寶書”。
“杜拉拉的工作經歷闡釋了很多外企的職場潛規則，對于我們這些找工作的人來說，了解未來的工作環境和規則是很重要的。”浙江工商大學法學專業的徐毅是在找工作一個多月后開始意識到這個問題的。“以前常�？吹氖侨绾卧谡衅腹P試和面試中獲勝的所謂秘笈，努力獲取一張入場券，現在覺得了解未來我將要進入的行業更重要。”
《杜拉拉升職記》作者李可也曾應北大就業指導中心之約寫給北大學生一封信。這封信在大學校園掀起了不小的風潮，在很多知名的SNS網站被大學生分享和轉載。
這封信，徐毅讀了很多遍。從現實定位到行業選擇，從行業規則到個人的專業、興趣和收入預期，“杜拉拉”對于即將步入社會的大學生求職、擇業給出了中肯的建議。
“杜拉拉極力推薦新人從銷售開始職業生涯并給出了五大理由，這對我影響很大。”北京大學文科專業研二的吳俊最后簽約了一家大型石油跨國公司的銷售崗位。每當想起入職后將要面臨很多的工作壓力時，吳俊就用杜拉拉的話安慰自己：超過70％的CEO出身銷售；銷售是晉升機會最多的職業；銷售是靠打工能帶來最豐厚收益的職業。
“《杜拉拉升職記》中有很多關于外企職場規則和崗位的原生態的闡釋，對于想去外企工作的同學來說，也是非常有益的。”吳俊說，除了師兄師姐的經驗和來自網絡的資料，“杜拉拉”之類的職場書也是事先了解未來的一條路徑。
新華網曾經根據2008年所有大學生用戶在卓越亞馬遜的購書記錄，按照作者排名，以銷售冊數為統計標準，對當代大學生的閱讀做了調查。在這項調查中，小說《杜拉拉升職記》名列第二。
早進入職場狀態讓職業倦怠提前來臨
“杜拉拉”在書中和信中告訴大學生工作比考四六級難，也教給了大學生很多的職場之道。“杜拉拉”風靡校園，不少家長的擔心卻來自職場之外。
孩子從大一暑假開始便四處找實習，不到兩年接連去了3個實習單位，大三開始就關注各種就業信息，對于各行業的薪水待遇等都如數家珍。浙江紹興的羅女士卻并不支持大三的女兒過早進入職場狀態。