10月進入留學旺季，多場大型教育留學展將輪番搶灘上海。啟德國際教育研究院今天發布了《2012年海歸就業力調查報告》。調查受訪的7000多位海歸大多都是80后，年齡集中在20到30歲。調查表明，目前超過70%的中國留學生選擇回國就業，但求職并不容易。
薪酬要求趨理性
隨著海外鍍金的人越來越多，海歸不再是職場上的香餑餑。調查顯示，中國海歸回國后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業、大型國企和科研機構的難度越來越大，因此，對薪酬的要求也趨于理性。
工作經驗是影響海歸薪酬的最主要原因。無論是工作幾年再去留學“充電”，還是畢業后在海外積累經驗后回國，能夠求得高薪職位的海歸，基本都有數年甚至數十年的工作經驗。
僅一成多進外企
中國海歸“回流”現象日趨明顯，每年有大量的海歸選擇回國就業，海歸就業壓力也在不斷攀升。調查顯示，2011年留學生回國人數達到18.62萬人，比2010年增長37.7%，而近6成海歸畢業于管理學和經濟學專業。
通常，人們會認為，海歸回國就業都會優先選擇外資企業。但近年來，隨著中國私營企業的蓬勃發展和外企求職壓力的增加，海歸們為了能夠順利就業，對企業性質和薪酬水平的要求逐年下降，求職之路已越來越多元化。據調查，僅有11.3%的海歸最終會進入外企工作，但有71.2%的海歸選擇了私企。此外，也有部分海歸選擇自主創業。
“剩男剩女”較多
除了職場現狀和薪酬，海歸們的幸福感和心理狀態也同樣值得關注。調查顯示，對目前工作的滿意度、工作壓力、國內職場的適應程度、對中國發展的信心和個人婚姻情況等方面綜合分析顯示，海歸的幸福指數并不高，只有不到半數的海歸對目前工作較為滿意，另有6.6%表示非常不滿。這種不滿源于海歸求職的心理落差，尤其是畢業于海外名校的海歸，對自身的定位普遍較高，對工作和薪酬都有一定的期望值。此次調查中，世界百強名校畢業的海歸對于年薪的期望值最高，達到了34.8萬元，高出實際66.7%。
工作壓力也在“壓垮”海歸的幸福指數。43.4%的海歸認為工作壓力較大，5.5%認為工作壓力非常大。
此外，多數海歸們因為忙于工作而忽略了個人問題，“剩男”“剩女”較多，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已結婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達58%。(新民晚報 記者 馬丹)
