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      海歸就業面臨更強競爭 求學經歷難成高薪就業砝碼

      海歸就業面臨更強競爭 求學經歷難成高薪就業砝碼

        2011年留學歸國人員18.62萬人,比上年增加38.08%,就業面臨更強競爭——

        “海歸”就業如何更快“服水土”

        新聞回放

        日前發布的《國際人才藍皮書:中國留學發展報告》顯示,與中國出國留學人數占全球總數的14%、位居世界第一相適應,近年來,我國留學歸國人數也在不斷攀升。2011年度,我國各類留學歸國人員總數為18.62萬人,比上一年上漲38.08%,大幅高于出國留學人數19.32%的上漲幅度。根據教育部的統計數據,改革開放以來,共有81.84萬名海外學子選擇回國發展,占出國留學人員總數的72.02%。

        歸國留學生的就業形勢究竟如何?他們的就業困惑與預期是什么?在日前舉行的留學英才招聘會暨高端人才洽談會上,記者就此采訪了部分歸國留學生、招聘負責人和相關專家。

        海外求學經歷難成高薪就業砝碼

        洽談會上,記者發現,具有海外碩士或博士學位者的比例超過了80%,他們中的大部分對自己薪酬水平有明確要求。

        “稅后每月7000元吧!”在英國取得雙學士學位的王曉龍說,“在北京生活包括租房、生活、交通費用,最低也得這么多。”

        “父母花那么多錢供我讀書,工資最起碼要能對得起他們的投入。”在澳大利亞攻讀碩士研究生的張思的想法,代表了很多海外留學人員的心聲。

        教育部留學服務中心主任白章德告訴記者,如今有超過一半的出國留學人員選擇回國就業,的確是好事。但是隨著國內教育水平的不斷提高,高學歷人才不斷增多,留學歸國人員的就業也面臨巨大挑戰。

        在嚴峻的就業形勢下,海外留學經歷能否成為撬動高薪職位的砝碼?此次洽談會上,多數用人單位將應聘者的專業能力和綜合能力放在考核的首位,“海外留學生”的頭銜似乎并不吃香。

        “我們招聘的是普通銀行職員。第一年不限崗,一年之后再重新分配。”中信銀行的招聘人員拿著一摞剛剛收到的簡歷說,“對簡歷進行篩選,再通知他們參加后續筆試和面試,整個過程和國內應屆畢業生招聘沒有差別,薪酬方面也沒有差別。”

        “近兩年,我們的招聘需求基本沒有變化,但是人才供給量非常大。”西北農林科技大學高層次人才工作辦公室的李明說,“留學生的視野要相對廣闊一些,但是科研能力也沒有特別明顯的優勢。我們會有很多考核和評審,主要看應聘者的能力是否突出。”

        對于當前這種供大于求的國內人才市場形勢,白章德建議,“留學生對自己的能力一定要有相對客觀的評估,不要太挑剔,要先就業,再選擇滿意的工作。”

        信息不對稱易增就業選擇盲目性

        “上學期間,對于國內企業的招聘信息只能從網上去了解。”張思告訴記者,“但從網絡上了解的信息很有限。”

        與國內大學畢業生相比,不能及時、準確了解企業招聘信息,對國內人才市場、企業用人標準不了解,讓不少留學歸國人員就業遭遇水土不服。

        “他們的最大困難就是信息不對稱。由于長年在國外學習,對于國內的用人單位和薪資水平沒有直接的跟蹤,所以找工作時存在一定盲目性。”白章德表示。

        白章德建議,“回國留學生要多做功課,把握國內就業形勢,深入了解企事業單位的崗位需求、崗位職責和薪資水平。”

        在日本留學的本科生小李明年3月才正式畢業,她告訴記者:“國內高校有就業服務中心,會為畢業生舉辦企業校園招聘。但我們沒有這些條件,只能靠自己了。”

        那么,海外留學生回國就業的信息通道如何打通?海外人才與企業該如何順利對接?

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