春節后，我省迎來了一波求職招聘高峰。昨日記者獲悉，經過陜西省人力資源和社會保障廳近日對全省部分市縣的招聘會進行調查，結果顯示，農歷年后，市場呈現供需兩旺的狀態，但達成就業意向的比例卻比較低，對求職者來說，薪資低是不愿意去企業工作的最主要原因。
技工類人才非常匱乏
根據此次對6市1區招聘會的調查，市級招聘會普遍達到用人單位100家以上，進場求職人數達到2000人以上；縣（區）招聘會用人單位達到50家以上，求職者達到500人以上。6市提供崗位數總數達到5.42萬個，求職者總數達到2.26萬人。
春節前，全省人力資源市場中，崗位數和求職者的比例約為1.49，而根據此次統計的數據顯示，崗位數和求職者的比例達到了2.4，比節前增加了0.91，市場交易較節前顯著活躍。但在供需兩旺的同時，達成就業意向的比例卻并不高，平均只占招聘需求的15%-25%左右。省人社廳分析認為，目前市場上的供需仍存在結構性差異。據統計，需求量的前三名分別為：普工崗位、專業技術類崗位和技術操作類崗位，而進場求職人員則主要以各類畢業生、下崗失業人員和農村新成長勞動力為主，技工類人才非常匱乏。
薪酬水平較節前提高了7%-13%
根據對6個市本級招聘會的調查，進場招聘企業提供的薪酬水平，較節前提高了7%-13%。雖然企業薪資有所上漲，但對求職者而言，薪資低仍是不愿去企業工作的主要原因。調查中，有半數企業反映存在招聘困難，企業認為招工困難的三大主要原因依次是求職人數減少，求職人員技能和崗位不匹配、流動率偏高，企業人力成本增加后承受能力低；而求職者反映，原因主要是企業提供的薪酬偏低、門檻高、工作時間長、經常需要加班、工作強度較大，無社�；蛱峁┎涣耸乘�。（三秦都市報）\