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“年薪5萬，低于農民伯伯，叫我這個中文碩士情何以堪。”近日，武大校園BBS上的一則關于“女碩士年薪5萬”的“訴苦帖”引起了廣泛關注。記者走訪招聘會現場發現，不少要求大專以上學歷的崗位，工資不如“學歷不限”的崗位。招聘會現場，不少大學生感慨“造導彈的不如賣茶葉蛋的”、“大學生工資不如農民工”。造成這種現象的原因是什么？學歷優勢是否還存在？
【現象】
大專以上的，工資不如“學歷不限”的
3月3日，雖說是星期天，但洛陽市人才市場人頭攢動，一點兒都不顯得冷清。22歲的王煊是洛陽師范學院法學專業的學生，今年6月畢業。一大早，她就跑到人才市場找工作，王煊想找一份和專業相關的行政類工作，可轉了一圈兒后，她覺得“很受傷”。
“文員工資太低了，還要求工作經驗。”王煊無奈地說，文員的工資一般在1300元～1500元，而一些銷售、技術類崗位學歷只要求中專，甚至學歷不限，工資卻能拿到2000元以上。王煊說，前年6月份，她從河南檢察官學院畢業，學歷是�？�，懷著“知識改變命運”的夢想，她通過專升本考入洛陽師范學院，可臨近畢業，她開始懷疑自己當初的選擇。
“大學5年下來，學費加生活費，花了將近10萬元錢，如果找個工作，一個月才1000元多點，那就太賠本了。”王煊說，現在她特別羨慕那些初中畢業就去學技術的同學，免了上大學的花費不說，工作經驗也有了，“我有一個同學，中專生，現在是公司技術主管，工資4000多元，我呢，大學生，待業青年。”
王煊的“遭遇”不是個例。招聘會現場，記者看到，文員、人事等要求�？埔陨蠈W歷的崗位工資都在1800元以下，而部分飯店服務員的工資已達到2000元。采訪中，不少大學生感慨“工資不如農民工”。
【原因】
決定工資的不是學歷是市場
高學歷為何拿不到高工資？在現場，針對王煊的現象，記者咨詢了一家正在招聘的企業。
該公司的招聘廣告中寫道：銷售代表要求：中專以上學歷，工作經驗不限，月薪3500元以上；人事專員要求：大專以上學歷，2年以上工作經驗，月薪1500元。
“文員一般要從事招聘、文字等工作，所以對學歷要求高，但文員的工作輕松穩定，所以工資比其他崗位低些。”該公司招聘人員告訴記者，公司給每個人發多少錢，主要看工作人員對公司的貢獻值，銷售代表是直接給公司創造利潤的，而且整天風里來雨里去，很辛苦。
“工資是由市場決定的，而不是學歷，大學生的工資為什么一定要比農民工、服務員的工資高呢？”社會學者、洛陽師范學院教授安鋒說，隨著高校的擴招，大學生越來越多，但有些技術工卻比較緊缺。
對于大學擴招，大學生就業市場“擁擠”的現狀，河南大學校長婁源功說：“目前高校沒有自主招生權，想多招一個或少招一個都不行，核心問題就是高度計劃的招生和完全市場化的就業構成了一對不可調和的矛盾。”他建議，要給高校自主權，根據市場需求來確定招生規模，核定高校招生規模，在規模的限制下，由高校自主確定招生數量。
【對比】
工作環境、社會保障等，兩者懸殊
雖然因為種種原因，部分大學生工資不如農民工，但從工作環境、社會保障、工作強度來說，大學生享受到的“軟性條件”是農民工無法比擬的。昨日，記者采訪了兩個農民工和已經工作的大學畢業生進行了對比。
A
農民工：從白天干到晚上，四處打游擊
月薪：最高7000元
昨天中午，定鼎路立交橋附近的一建筑工地上，60歲的楊紅莊正在干活兒。楊紅莊是伊川縣呂店鄉人，已經在這個工地干了兩年多。“到八月就完工了，到時候再找別的活兒，反正不能閑著。”楊紅莊說，工作不穩定，四處打游擊，是最讓他擔憂的，更別說社會保險了。
昨天氣溫較高，楊紅莊穿著一件薄毛衣，一雙看不清顏色的球鞋上滿是泥土。楊紅莊說，他的工作是做好工地的安全防范和其他雜活，“我們這邊工種不同，工資也不一樣，最高的一個月能拿到7000元左右吧。我的活兒輕松，一個月也就3000元錢。”
記者看到，楊紅莊的手上有凍傷的印記。“去年冬天冷，以前手上凍的舊傷又復發了，不礙事，都習慣了。”楊紅莊說，他們每天都是天亮工作，天黑收工，住的地方離工地不遠，是施工方給租的房子，“大通鋪，一個屋子住好幾個人。平時下班沒事做，大家就聊聊天，打個撲克。”
B
大學生：有雙休、有保險，小白領日子挺“滋潤”
月薪：1800元
同楊紅莊相比，大學畢業一年的90后女孩劉婷婷的生活很“滋潤”。
畢業后，婷婷應聘到洛陽一家企業，工資不到兩千元，可婷婷卻把自己的生活規劃得有滋有味。“我和閨蜜租了個兩室一廳的房子，每月一定會出去吃幾頓好的，看幾場電影，逛逛街。”
“到了月底，錢不夠用了，就刷信用卡，現在工作壓力這么大，就應該適當享受生活。”婷婷說，最讓她滿意的是公司的人性化管理，“我們簽了合同后，公司會為我們解決三金問題，最好的一點是可以雙休，周末可以睡懶覺，白天上班也不累。”
和不少同齡人一樣，婷婷用的是一款流行的智能手機，“隨時隨地上網，了解最新的資訊，和朋友聯系也方便，微信、微博、QQ，齊全得很，網購也方便。”
【優勢】
高級人才“吃香”，最高年薪50萬
既然部分大學生工資不如農民工，學歷優勢是否依然明顯？
記者了解到，在基礎行業、小型企業中，學歷并不是用人的第一要素，而在中高端崗位、大企業中，學歷和經驗同樣重要，甚至沒有那份學歷，連投簡歷的資格都沒有。
前幾日，洛陽市針對中高級人才舉行專場招聘會，其中多數企業提供崗位年薪達5萬元以上，最高年薪達50萬元，并為教授級高工或博士學歷者提供市區住房一套，多數崗位要求學歷本科以上，并要求5年以上相關工作經驗。
“目前，我們單位一般業務人才不缺，缺的是行業帶頭人、高端人才。”4日，記者采訪了洛陽隆華傳熱科技股份有限公司人力資源部趙部長，該企業打出的招聘崗位包括技術研發工程師、管道設計工程師、大區經理、項目經理、董事長助理等職位，其中，董事長助理一職要求研究生以上學歷、5年以上大型工業企業管理經驗，提供年薪15萬元～50萬元；工程師要求本科以上學歷、中級以上職稱、5年以上相關工作經驗，提供年薪10萬元～30萬元，教授級高工或博士學歷者提供市區住房一套。“因為人才不好招，所以我們打出了相對優厚的條件。”
反觀社會上很多研究生找不到工作的例子，為什么企業會說高級人才難招呢？趙部長表示，一方面許多高學歷的人才更傾向于在北上廣等大城市發展，一方面行業內高端人才多選擇大專院校、科研所等單位，企業很缺乏高端人才。
安鋒說：“知識改變命運”的說法永遠不過時，大學生沒有經驗，底薪低很正常，但大學生的發展空間更大。“大學生、研究生工資不如農民工只是局部現象，從整體上來說，大學生、研究生的工資還是要高于農民工。”
【建議】
高校加強培養應用型人才
大學生應放低姿態
大學生畢業難找工作、待遇低，高校在專業設置上是否應該更加市場化？記者采訪了社會學者、洛陽師范學院教授安鋒。
安鋒說，曾經國內一高校設置高爾夫專業，就引起了不小的爭議。有人認為，既然市場有需求，高校就應該培養這方面的人才。但也有人認為，大學有科研和文化傳承的使命，如果完全跟著市場轉，就失去了大學的嚴肅性。“這兩種說法都有其合理性，不能市場需要廚師，高校也轉而大量培養廚師，但高校應該加強培養應用型人才，加強大學生實踐的鍛煉。”
“從部分農民工工資高的事實中，大學生應該明白一技之長的重要性，在校期間，在學習好專業的同時，有針對性地考一些應用類的證書。”
安鋒說，從年薪5萬元女碩士發帖訴苦可以看出部分大學生眼光過高的心態，建議大學生放低姿態，在工作中不斷學習。“其實無論是大學生還是農民工，都要不斷學習，也就是說‘學力’永遠要比‘學歷’重要。” （大河網）