南京市下關區勞動就業管理中心（下簡稱下關就管中心）在去年下半年進行了一次事業編制人員招聘，但這次招聘時至今日仍余音未了。除了去紀檢部門反映情況外，有知情人還向快報舉報說，此次招聘最終錄用四人，但其中的三人都是局領導的子女。
快報記者經采訪核實，該知情人士反映屬實。下關就管中心錄用的四人中確實有三人是領導子女。下關就管中心現在的上級主管局是下關區人力資源與社會保障局（下簡稱下關人保局），在這一輪機構改革中，此局由下關區人事局和下關區勞動和社會保障局合并而成。而此事涉及的三名考生，分別是合并前的下關區人事局、下關區勞動局主要領導干部的子女。其中有兩名領導干部現在任。
對此，下關人保局的相關負責人解釋，此次招聘本身就是面向“勞動局系統內”的招聘，包括在職的無事業編制的工作人員，以及局系統職工的子女或配偶。該負責人強調，最終錄用人員是根據筆試和面試后的綜合得分排名，擇優錄取。
雖然主管局強調其程序的公平，但有關人士認為，這樣面向系統內部的招聘本身就涉嫌違規，因為根據國家和南京市的相關規定，事業單位招聘必須面向社會公開招聘，不得設置有排他性的條件。另外，領導干部能否讓子女參加自己管轄單位的用人招聘，本身就存疑。
沒有痕跡的招聘
下關區就管中心位于南京市熱河南路一處不起眼的建筑里，通過狹窄的門廳進到樓內，有一個業務受理大廳，即使在臨近假期的下午，仍不時有人進出辦理業務。
在下關政府網站上，這樣介紹下關就管中心的主要工作職責：一是職業介紹和就業服務；二是負責轄區內就業轉失業人員的檔案結轉和管理、失業登記、失業保險金申領工作；三是組織、指導和管理職業技能培訓；四是農村勞動力管理服務。
快報記者了解到，下關就管中心是一家自收自支、自負盈虧的事業單位，其職工的收入并不高，據稱職工的平均月收入不過一千多元。但就是這樣一處別人眼中很平常不過的事業單位，卻因去年的一次招聘工作而在系統內鬧得沸沸揚揚�？靾笥浾咴鴥纱吻巴撝行牧私馇闆r，工作人員均高度敏感。他們(微博)謹慎的原因有二：一是所涉及人員是他們的現任同事；二是涉及到他們主管局的主要負責人。
知情人士這樣描述那次招聘：“在（下關區）人事局和勞動局合并前，下關就管中心招錄4名進編制的工作人員，經過筆試、面試，在50多名應聘人員中，最后錄取了區勞動局局長的兒媳婦，區人事局局長的女兒，區勞動局副局長的兒子，還有一名是什么關系不詳。”
他在給快報的舉報信中寫道：這次招聘在簡章上說是公開招聘、擇優錄取，“但這樣的結果是擇優錄取嗎？”這名人士還透露，此事他也向紀檢部門反映過，但未獲解決。
按照常理，類似的公開招聘，無論是招聘的公告，還是最后的擬錄用人員均要公示。但快報記者在仔細瀏覽了區政府網站、南京相關人事網站后，均未發現此次招聘的任何痕跡，而同期舉行的另兩個事業單位招聘則非常規范，仔細公布了擬錄用人員的名單和情況反饋方法。
在下關區政府的部門工作日程安排上，記者也沒有能夠發現此次招聘的痕跡。但記者在采訪中獲悉，此次招聘確實發生過，而且最終確實錄用了四人，四人都獲得了事業單位編制。
而在進一步地了解中，有關人士證實，四人中確實有三人是合并前的下關勞動局和人事局領導干部的子女。記者隨即與下關人保局相關工作人員聯系，求證此事。
錄用四人三人“官二代”
接受記者采訪的是下關人保局的副局長王巖，她全程參與了那次招聘，也是唯一沒有子女應聘的領導班子成員。王巖告訴記者，這次招聘本身就是面向勞動局系統內部舉行的。“系統內包括在職但沒有事業單位編制的工作人員，錄取的四人中有一個人就是我們以前的工作人員。”