同為一等獎的“基于吸收式換熱的熱電聯產集中供熱技術”項目，由清華大學、北京市熱力集團有限責任公司等單位共同完成，是一個政府支持、產學研合作的典型案例，提出的熱電聯產集中供熱新技術已在北京、山西、內蒙古等多地應用，通過回收熱電廠余熱，使原熱源供熱能力和熱網熱量輸送能力大幅提高，供熱能耗大幅降低。
□如何評獎
評審專家隨機遴選
科技獎勵要實現公平公正，“陽光操作”是關鍵。北京市科學技術獎勵辦公室介紹，通過對獎勵工作全流程監管，有效規避打探專家信息、游說專家等影響評審公正性的不良現象。
哪些項目獲獎，獲什么獎，由評審專家說了算，因此對評審專家的監管尤為關鍵。人為選聘專家，容易出現傾向性而引發不公；專家無記名投票，可能導致責任心缺失等潛在風險。
北京市獎勵辦讓評審專家簽署誠信承諾書，實行專家隨機遴選、專人通知，會議現場手機信號屏蔽，實名制投票等制度，并對專家的態度和工作水平進行信譽記錄，以此維護評審隊伍的“純潔性”。
獎勵辦對工作人員也有一系列監管，如專家選聘工作人員、會議組織人員與受理人員分離，運用技術手段建立獎勵評審工作廉政風險防范的長效機制等，通過“事事有規范、步步有流程、處處有監督”，讓“權力在陽光下運行”。
對申報推薦項目及推薦者的監管，主要通過信息公開來實現，即在候選單位、推薦單位、獎勵管理部門三個層面，申報、推薦、受理、初審結果四個階段分別向社會進行公示，讓其接受監督。此外，還利用市科技獎勵數據庫對推薦項目及支撐材料進行“查重”，防止重復報獎、重復使用報獎材料。
這些措施提高了北京市獎勵評審的公信力和認可度，使北京科技獎連續3年實現“零投訴”。
□獲獎背后
女科學家和她的“機器人”團隊
昨天在頒獎大會現場，記者見到了一等獎項目“具有復雜環境感知和學習能力、可實現高精度操作的智能機器人技術”的負責人，中科院自動化研究所機器人理論與應用組組長喬紅。
“機器人的概念很寬泛，比如說有機電，有控制，有傳感，一般都稱為機器人，在國外把無人駕駛車也稱為機器人，我們國家有工業機器人、服務機器人，還有軍事上的無人機、無人車等”。一說起機器人，這位美麗的女科學家似乎就有說不完的話題。
2004年，作為“百人計劃”入選者，喬紅放棄英國曼徹斯特大學永久教員一職和國外舒服的生活環境，與丈夫一同歸國，進入中科院自動化研究所。幾年來，她建起了一個30余人的專門研究機器人的團隊，主持和完成了10余項國家基金委、科技部的課題。
“具有復雜環境感知和學習能力、可實現高精度操作的智能機器人技術”作為2012年度北京科技最高獎的獲獎項目之一，一大特色是首次提出“高維環境吸引域”理論，解決了利用低精度機器人實現高精度的定位、抓取和裝配等關鍵問題。
這一理論由喬紅首次提出，因此在國際上也被稱為“喬的概念”。此外，該技術還形成了機器人新的復雜環境感知算法，并通過引入人的認知機制，為解決現有機器人學習能力差、適應性差的問題提供新方案。
幾年來，喬紅的團隊逐步把研究成果向產業化轉變，2009年與通用汽車合作共同開發智能車載交互系統；2011年聯合北京理工大學等院校和企業，共同研發孤獨癥輔助康復機器人產品；現正與奇瑞汽車控股的子公司合作研發“生產汽車的機器人”，突破機器人的定位和抓取技術，以應用于汽車生產線，另外還與石油公司合作開發“鉆井機器人”。