其實,長時間休假,收入一定會大打折扣,這也是不少白領所顧慮的。在滬上一家廣告公司工作的朱先生坦陳,自己平時的月收入過萬元,但其中基本工資僅有1500元左右,其余的就是各種獎金,包括績效提成。一旦休假超過20天,當月各種獎金就基本歸“零”,只剩下可憐的基本工資。
“拼個55天長假,是一個太過理想的狀態。”市總工會法律部專家談育明告訴記者,包括探親假、年假,甚至是法定假期在內,休假安排都不是強制性的。員工休假往往需要得到所在單位的同意,不是想休就能休的。一些單位因為工作需要,就算是節假日,也可以不放假,只要按規定支付加班工資就可以了。
“拼假”一族能不能如愿休長假,很大程度上取決于所在單位的意愿。但也不乏一些管理比較人性化的公司,全球知名人力資源公司任仕達中國市場與公共事務總監孫海寧就告訴記者,公司對待員工休假總體上是比較寬松的。除項目周期內不能休假外,只要同一部門內部員工提前協商好,工作交接好,確保公司正常運營,公司都會持理解態度給予準假的。公司一位剛剛結婚不久的女員工,就已經為自己籌劃好了一個近20天的長假,即國慶長假疊加了10天婚假。