柏林一家醫院的醫生萊恩克女士日前告訴本報記者，她很快就要開始休假了，因為正在上學的女兒也要放暑假了，她們將一起去捷克滑雪。萊恩克說話時，洋溢著幸福的神情。她盼望假期已經很久了。平時，由于每天要接待很多病人，午休時間都無法保障，她很想暫時把工作放一放，調整一下疲憊的身心。幾天前，醫院候診室的門上已經貼出了關于萊恩克醫生即將休假的通知。
德國人普遍認為，只有休息好了才能工作好，度假有利于員工返回工作崗位后提高工作效率。他們還將休假視為與家人增進感情的重要機會。大多數人在休假時會選擇與家人一起出去旅游，比如冬天全家去熱帶地區的島上住上一星期。休假期間，許多人往往會關閉工作手機，忘卻與工作有關的煩心事兒。由于假期被看作非常寶貴的時光，無論出于什么理由，打擾休假中的人往往被視為很不禮貌。許多德國人在休假結束后，都很樂意與同事分享旅行期間的見聞。
在德國，休假是每個人的基本權利，受法律保障。德國《聯邦假日法》規定，每位雇員每年可帶薪休假至少24天，其中不包括雙休日和節日。除了國慶節，每個聯邦州還有宗教節日等法定假日。巴伐利亞州的法定假日最多，每年有12天。柏林的法定假日最少，每年只有8天。據統計，德國人平均每年帶薪休假30天，明顯多于歐盟的平均數24.5天。
記者在德國很少聽到有人抱怨所在單位領導不讓休假。無論在德國的各級政府機構還是在企業，職員只要提前遞交申請并事先交代好手頭的工作就可以休假。員工有權選擇休假的時間，以便與家人一起訂立出行的計劃。如果員工在一年中沒有休滿假期，剩余的帶薪假最晚可在次年的3月接著休。按照規定，員工休假期間不得從事與休假目的相違背的兼職工作。如果休假期間生病并有醫生開具相關證明，那么生病的時間不計入帶薪休假的時間內。如果雇員平時工作加班，致使每天的上班時間超過了8小時，那么超出部分以后可以通過休息補回來。
在德國，并非所有休假者在假期都能夠把工作完全拋開不管。有越來越多的管理人員即便在休假，也會抽空處理公司的很多重要問題。為了不耽誤工作，他們往往把辦公室的座機轉到手機上，或者使用郵箱的自動回復功能，告知對方“正在休假，不能看郵件”，不過，過一會兒他們都會在郵件中予以答復。在一些公司，如果員工實在因為工作忙無法休假，有的老板會給員工多發工資予以補償。盡管如此，大多數公司不鼓勵這種方式，而是希望員工能夠真正得到休息以便為了今后更好地工作而養精蓄銳。
