征求意見稿征求意見截止時間為8月8日，這期間，您都可以通過以下三種方式發表自己的意見和看法：
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很多時候職工發生意外，但卻不知道哪些情況可申請工傷認定，昨日面向全社會征求意見的《陜西省實施《工傷保險條例》辦法(修訂案征求意見稿)》(下簡稱“征求意見稿”)對此有了明確規定。
征求意見稿規定，工傷認定需向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出，但不同情況需提供不同的證明材料：
●因履行工作職責受到暴力等意外傷害的：
提交公安部門的證明、人民法院的判決書或者其他相關證明。
●因工作外出期間，發生事故下落不明需認定因工死亡的：
提交人民法院宣告死亡的判決書。
●在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的：
提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的責任認定書或者其他有效的法律文書等相關證明。
●職工死亡的：
提交醫療機構的死亡證明書。
●在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的：
提交醫療機構的搶救證明。
●在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的：
提交民政部門或者其他相關部門的證明。
●屬于因公、因戰致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的：
提交民政部門頒發的《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會作出的舊傷復發的鑒定證明。
●職工舊傷復發的：
提交社會保險行政部門作出的《工傷認定決定書》以及勞動能力鑒定委員會作出的舊傷復發的鑒定結論。
因工傷停工留薪期內單位不得終止勞動關系
工傷職工在停工留薪期內，用人單位如若要與其解除勞動關系該咋辦，工傷保險費個人是否需要繳納……這些與職工切身利益相關的問題，征求意見稿里都有明確規定。
五六級傷殘單位要安排工作
征求意見稿明確規定，工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。停工留薪期滿，工傷醫療服務機構出具繼續休假證明的，要按規定延長停工留薪期。
對因工致殘每個級別也均做了詳細規定，其中職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，要保留與用人單位的勞動關系，用人單位為其安排適當工作。難以安排工作的，用人單位應當按月發給傷殘津貼，并由用人單位和個人以傷殘津貼為基數按規定繳納各項社會保險費�？鄢齻€人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際領取數額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。本人自愿提出與用人單位解除或終止勞動關系的，以工傷職工解除勞動關系時的上年度全國城鎮居民月人均可支配收入為基數，由工傷保險基金分別支付40個月、35個月的一次性工傷醫療補助金；由用人單位分別支付40個月、35個月的一次性傷殘就業補助金。
工傷保險基金將逐步實行省級統籌
征求意見稿規定，工傷保險基金在市級統籌的基礎上要逐步實行省級統籌。工傷保險費要依照國務院有關規定執行，實行統一征收。經辦機構應當根據用人單位的工商登記和主要生產經營業務等情況，按照不同行業差別費率和行業內費率標準，確定用人單位的初次繳費費率。用人單位的生產經營跨行業的，按照風險較高的行業確定繳費費率。
征求意見稿同時規定，應建立省級工傷保險風險儲備金制度，儲備金用于統籌地區重大工傷事故的工傷保險待遇及工傷保險基金當期入不敷出時的支付。
工傷保險費單位繳
個人不繳
工傷保險費該咋繳納，征求意見稿指出，用人單位按本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積繳納，職工個人不繳費；用人單位職工平均工資低于所在地上年度職工平均月工資60%的，以所在地上年度職工平均月工資的60%作為繳費基數；職工月平均工資高于所在地上年度職工平均月工資300%的，以所在地上年度職工平均月工資300%作為繳費基數，超過部分用人單位不再繳納；對難以按照工資總額繳納工傷保險費的部分建筑施工企業、小型服務企業、小型礦山企業，其繳納工傷保險費的具體方式，由省級社會保險行政部門按照國家有關規定，并結合我省實際確定。（西部網）
