本網訊 (譚顯根) 鎮安縣委通過了解、尊重、穩定、教育、使用干部“五步曲”，做到步步遞進，環環緊扣，努力營造風清氣正的換屆環境和人盡其才的干事氛圍。
鎮安縣委堅持“一訪、一問、一記”的辦法，由縣委主要領導帶隊深入基層，變干部“上跑”找領導談想法為領導“下訪”找干部說心里話，充分了解基層副科級以上干部思想動態、工作狀態、生活狀況，征求他們對縣委在鄉鎮換屆中好的意見和建議，了解他們的個人愿望和真實想法。
縣委在選拔使用干部過程中，按照導向好、理念好、目標好、環境好、效果好的“五個好”要求，對被選干部的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并將個人心理素質、家庭道德等諸多因素引入考察內容。在評價和選用干部上，將堅持做到把領導評價與群眾評價、定性考核與定量考核、集中考核與平常了解結合起來，堅持憑實績用干部，看民意定取舍，真正把政治上靠得住、能力上有本事、作風上過得硬、工作實績突出的優秀干部選拔到各級領導崗位上來，力促一大批優秀干部脫穎而出。⑩
