本網訊 （湯景濤）為進一步深化創先爭優活動，加強干部紀律作風整頓，創新干部管理模式，激發干部工作熱情，促進干部作風轉變，柞水縣柴莊鎮在不斷的探索創新和實踐完善中總結出一套獨特的干部考核環節，即《干部工作落實績效考核表》。該表細分了干部的工作內容，要求標準和完成時限，然后根據完成情況（全面完成、部分完成、未完成、拒絕接受）由責任領導對工作責任人進行跟蹤考核，做出量化評分，依據評分結果，每月評選出模范帶頭星、完成任務星、遵守紀律星、工作創新星、熱情服務星，做出相應的物質獎勵，并將"五星"公示于"光榮榜"，在年終考核時優先評定先進個人、先進公務員等先進的評選。對評分的后三名，鎮紀委要對當事人進行誡勉談話；全年考評兩次得后三名的，鎮紀委將給予當事人警告處分；全年三次得后三名的或者工作有重大失誤，造成嚴重后果，影響惡劣的年終考核直接確定為不合格。
