本網訊 （郭琴、柯賢喜）今年來，在深入開展社會管理創新過程中，鎮安縣東川鎮開展了以創新干部管理，轉變干部作風，提升為民服務能力為主要內容的“內強素質樹形象，創先爭優促發展”等一系列活動，進一步深化了創先爭優活動，樹立了良好的干部形象，密切了干群關系，促進經濟社會和諧、突破發展。
一是創新干部管理。鎮黨委、政府為了充分調動各級干部干事創業的積極性和主動性,增強干部隊伍的整體素質，在年初創新提出了“分層管理、分類定崗和統一考核”的鎮村干部管理辦法，堅持突出重點、注重發展、實事求是、客觀公正、便于操作、擴大民主、干部群眾公認的原則，對干部進行客觀、準確、公正、全面的考核管理，并綜合運用考核結果，形成了職責明晰，齊抓共管，干事創業的干部管理體系。充分調動了全體干部的積極性和創造性，轉變了干部的工作作風，提高了為人民服務的質量、能力和水平，建設了一支高素質的干部隊伍，促進全鎮經濟突破發展。
二是實施“一廳式”辦公。新辦公樓建成后，鎮黨委、政府以打造和諧、便捷的辦事中心為宗旨實行“一廳式”辦公，成立了便民服務中心，將民政、扶貧、計生、黨政辦等涉及農民日常聯系和農民密切關心的單位集中在一起，分柜臺掛牌辦公，并公開各類手續的辦理程序�，F在前來辦事的農民總是很感慨的說：“現在到鎮上辦事真是好，再也不用擔心找錯辦公室，找不到人，實在是方便。”一廳式辦公密切了群眾與干部的距離，在群眾眼睛下工作，便于群眾對干部的監督，同時也讓老百姓更放心、得實惠。
三是完善各項制度。今年，鎮黨委、政府在健全機制上下功夫，通過完善和健全黨委議事、機關內務管理、辦公室管理度、干部學習例會、財務管理等制度，進一步加強了干部隊伍建設，促進了干部作風的轉變，樹立了良好的干部形象，為東川鎮各項工作全面落實提供了強有力的政治和組織保障。
經過不斷地探索和實踐，我鎮積極開展的“內強素質樹形象，創先爭優促發展”的社會管理創新活動已經初步取得成效，各項管理制度全面完善，管理效能明顯提高，群眾滿意度明顯大大上升。同時我們的做法也受到了縣領導和兄弟鄉鎮的高度好評。