據新華社電為規范特殊工時管理,維護勞動者權益,人力資源和社會保障部研究起草了《特殊工時管理規定(征求意見稿)》。8日,征求意見稿在中國政府法制信息網公布,公眾可在6月8日前提出反饋意見。
特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中,不定時工作制沒有固定的工作時間,不計發加班工資,對勞動者的勞動報酬、休息休假權利和身心健康影響較大。因此,要嚴格把握不定時工作制的適用范圍,以防因其濫用嚴重損害勞動者合法權益。綜合計算工時工作制,在其計算周期內的累計工作時間應當與標準工作時間相當,超出的部分算作延長工作時間,計發加班費。隨著技術進步和經濟發展,一些新興行業企業具備實行綜合計算工時工作制的特點,因此要區別情況適度放寬,將其納入綜合計算工時工作制的適用范圍。
為了防止濫用不定時工作制,對實行不定時工作制勞動者的工資作了保護性限制,即年工資報酬不得低于企業所在直轄市、設區的市人民政府公布的本地區上年度職工平均工資。