本網訊 近日，商洛市水務局由2名副局長帶隊，組織局辦公室、監察室、人勞科、考核辦的工作人員，集中對機關及局屬19個科室、單位1—7月份干部學習情況進行了考核。
考核采取百分制的方法，分別按有無學習計劃，有無學習制度，集中學習次數，參加學習人數，是否學完規定內容和個人學習筆記情況等6個方面，通過聽匯報，看資料，查記錄和筆記，逐項考評答分，根據總分排列名次。將考核情況納入各科室、單位半年、年終目標責任考核共性目標主要內容。
今年來，商洛市水務局把抓學習提素質樹形象作為加強干部隊伍建設的重要內容，納入目標責任考核的硬性指標。局黨組先后制發了《干部職工理論學習安排意見》，修訂完善了《干部職工學習制度》，全局上下做到統一學習時間、統一學習內容、統一學習制度、統一考核考評。堅持周三下午集中學習不間斷，加強督查檢查，進行評比通報，推進學習制度化、規范化、經�；�。
針對考核中發現的問題，局黨組再次召開干部大會，進行再部署再強調。一是加強督促檢查。要求各單位定期對干部自學情況督促檢查，重點查有無學習筆記，是否真實記錄學習內容，筆記是否緊密聯系個人思想工作實際，在推進工作、提高個人思想理論和工作業務水平方面有那些收獲。二是優化學習方法。要求集中學習，必須提前安排領學人員熟讀文件，結合工作實際，認真進行輔導，增強學習針對性和實效性。每月安排一次大會，交流學習心得體會，鍛煉干部，培養人才。三是加強考核考評。定期進行學習考試，掌握干部學習理解程度和效果。凡平時不重視、考試成績差，年終不能當選先進。把學習軟任務作為加強干部隊伍建設的硬指標，促進全體干部自覺養成良好的學習風氣。四是領導帶頭學習。要求領導干部要以身作則，為干部職工當好學習表率。為促進領導干部學習，局里將舉辦一次領導干部學習筆記展評會和調研文章交流會，要求每個領導高度重視，認真準備。