本網訊 （徐世旺 蔡忠和）“做夢都想不到，我一個基層村支書，成為省、市、縣、鎮四級黨代會代表。”漫川關鎮前店子村黨支部書記姜艷深有感觸地說。2008年姜艷通過公開選聘到前店子任村黨支部書記，任職以來，她因在農村工作中表現突出，被逐級推選為黨代表。在山陽縣，像姜艷這樣的優秀村支書被選為各級黨代表、人大代表和政協委員達123人，特別優秀的還能被破格提拔科級領導干部或錄用為公務員。
山陽縣委高度重視村黨支部書記這個基層干部隊伍建設，從2008年起，結合兩次村“兩委”會換屆，采取打破身份地域界限，實行萬元年薪、“兩薦三考一票決”的辦法公開選聘村黨組織書記，暢通“伯樂相馬”到“賽場選馬”渠道，實現“封閉運行”到“陽光選人”的轉變，吸引農村能人回村創業。公開選聘村黨組織書記實行任期目標責任公開、工資保障、績效考核、獎懲激勵等多項綜合考評機制，大力推行村干部“基礎工資+績效工資+獎勵工資”的結構工資制度，非財政供養人員年薪達1萬元以上，財政供養人員年薪5000元，原單位的福利待遇不變。對任期政績突出、表現優秀的，財政供養人員優先予以提拔使用；屬農民的，連續聘用，特別優秀的，在政策條件許可的情況下優先選拔為鎮副科級干部。近年來，該縣從優秀村黨支部書記中提拔科級干部2人，錄用公務員2人，推選各級黨代表、人大代表和政協委員123人。與此同時，全縣每年拿出近30萬元�？�，為473名離職村干部發放生活補助，解決離任村干部的后顧之憂。通過2008年和2011年兩次村“兩委”會換屆，公開選聘村黨組織書記共115名，有效破解了村黨組織書記“選人難”和“人難選”的難題。
觀念一變天地寬。新舉措激發了廣大“村官”干事創業和爭優進位的工作熱情，廣大農村基層干部由過去的“推著干、哄著干、寵著干”，變為現在的“主動干、創新干、比著干”，也使一些“問題村”的頑疾得到了有效化解，促進了農村發展及社會和諧穩定。王閻鎮口頭坪村，公開選聘村黨支部書記蔡萬成到任后，充分利用自身特長，積極爭取扶貧、交通、水務等部門資金，帶領群眾硬化了通村水泥路3.5公路，新修通組公路15.3公路，拉通了230戶群眾的自來水，解決了祖祖輩輩困擾群眾生產生活的吃水難和行路難問題，群眾代表敲鑼打鼓給縣委組織部送來錦旗和感謝信，感謝縣委組織部為他們選聘了一個能干事、會干事和心里裝著群眾的黨支部書記。