隨著“80后”在各單位逐漸成為一些關鍵崗位的工作人員，職務犯罪案中也出現不少“80后”的面孔。記者今天從北京市一中院獲悉，該院通過調研發現，兩年來，該院審結的職務犯罪案中，“80后”已經上升到74件。
北京市第一中級人民法院分析近一兩年來已審結的“80后”為犯罪主體的案件發現，“80后”公職犯罪案件共計74件，占公職犯罪案件的2.5%。其中挪用犯罪37件、貪污犯罪15件、受賄犯罪15件、瀆職犯罪7件；從犯罪分子的文化水平看，碩士研究生2人，大學本科34人，大專14人，高中11人，中專13人；犯罪分子在原單位主要擔任基層部門主管、業務員等職務；犯罪數額總計人民幣2000萬余元，個案犯罪數額從數千元到數百萬元不等。以上數據表明，當前公職犯罪低齡化趨勢明顯，“80后”青年逐漸成為該類犯罪的重要組成群體，且呈現出入職時間短、文化程度高、職責權限小、涉案金額大等特點，需要引起社會高度重視。
在該院審理的一起案件中，宋某年僅28歲，原系某出版社發行部發行主管。他多次利用職務便利，通過制作虛假“已開單未回款統計表”，擅自將該社價值860余萬元的圖書，以明顯低于出版社規定的折扣價出售，并將所獲贓款310余萬元據為己有。宋某截留這些公款后，除了個人消費外，還為同時交往的兩個女朋友購買高檔汽車，并多次自費邀請朋友出國旅游等。因為他出手闊綽，揮金如土，許多“朋友”對他趨之若鶩。宋某的生活一度呼朋喚友，風光無限。然而，隨著他涉嫌貪污犯罪鋃鐺入獄，風光不再，以前的“摯友”卻沒有一個人來看望過他。
法官表示，一直以來，職務犯罪多集中在掌握較大權力、處在較高位置的中年人或臨近退休人員身上。也正因此，多數單位把廉政教育工作的重點放在“59歲現象”、“45歲現象”上。而對初入職場，身居小位的青年的廉政教育及監督審查沒有給予高度重視，容易引發巨大廉政風險。
法官建議，要健全對青年干部的選拔、任用機制，著力對青年干部的廉政、遵紀守法教育，并加大考查和監督，推進法制化建設，健全規章制度，建立有效的監督制約機制。(鮑艷 楊清惠)（北京晚報）