• <object id="bz0x0"></object>
      <acronym id="bz0x0"></acronym>
      <p id="bz0x0"></p>
    1. <td id="bz0x0"><ruby id="bz0x0"></ruby></td>
      <pre id="bz0x0"></pre>

      首頁 > 教育 > 教師·家長·社會

      “海歸”變“海待”留學生就業難調查

      “海歸”變“海待”留學生就業難調查

        本想著留學能“鍍金”,回國后也能更容易找到好工作。而記者發現,隨著留學隊伍的不斷壯大,感嘆國內就業難的留學生也越來越多。

        故事一:雖然進了“五百強” 但沒受到特別關照

        西安女孩明怡2011年底從法國某大學的金融專業畢業,回國后去了廣州,現在在一家經營國際貿易的外企做咨詢工作。“身邊的十幾個留學生朋友,我是唯一一個剛回國就工作的。”她說,雖然自己是留法學生,還進了世界五百強企業,但她表示工作離自己的預期還是有些差距。

        據了解,臨畢業的一段時間,明怡一直在關注國內的應屆生求職網,并向近百家公司投遞了簡歷。最終,像大多數求職者一樣,她在經歷了網上申請、筆試、面試的過程后,才有了自己的第一份工作。

        到了公司之后,明怡發現公司里一多半都是留學生,國外“鍍金”的經歷沒能為她帶來更多上司的關照。

        故事二:“海待”兩年多 才找到滿意實習單位

        嘉妮(化名)2011年從英國某名校畢業回到西安。歷時兩年多,她終于在今年元旦找到了一份某央企的項目策劃工作。

        記者了解到,直到研究生畢業,嘉妮的成績一直在學校拔尖。讀研期間她一心想到花旗銀行工作,最終未果回國。

        回國兩年來,嘉妮的父母、朋友一直在給她介紹工作。而她要么因為待遇看不上,要么覺得單位沒發展。

        然而她并不知道,父母表面上支持女兒的決定,鼓勵她自己拿主意,但背地里沒有一天閑著。嘉妮的母親給記者簡單算了一下,在英國讀書兩年,每年的學費、生活費都各要十幾萬,加上額外的開銷,2年時間至少50萬投在了女兒身上。“我們不是要求她掙多少錢,但就算她每年能拿十萬,前5年也基本上等于自己給自己發工資了。”

        對于這些,嘉妮并不知情。她很自信地告訴記者:“我這兩天每天都復習到一兩點,希望下個月能順利通過單位的入職考試。”

        用人單位回應:“海歸”吃苦能力下降 張口就要高待遇

        記者日前來到高新區一家經營消防器械的外企,負責人無奈地告訴記者,公司每年有三四次招聘,但已經連續兩年不招留學生了。

        這名負責人說,公司自2002年進入西安后,一直都有留學生加入。但近幾年入職的“海歸”不但語言能力越來越差,業務能力和職業規劃也比國內畢業生差很多。“公司是外企,有明確的晉升制度,而且待遇在西安算是不錯�?蛇@幾年因為嫌待遇低而離職的留學生已經有七八個。”該負責人說,過去的留學生都是從最基層的業務員干起,而近幾年的留學生普遍吃不了苦,而且張口就要高待遇,這讓公司很受不了。

        留學專家說法:國內企業更愿意要有工作經驗的留學生

        留學專家說,留學不等于高職位、高待遇。留學生應從選擇學校、專業開始規劃,利用課余時間多進行工作實踐,回國后擺正求職心態,全面為自己“鍍金”。

        陜西省留學服務中心主任關荷介紹,有些學生在選擇出國留學的專業時,沒有考慮到將來的就業問題,只是憑著一時興趣來決定,直接導致所學專業在國內用不上。

        關荷說,近兩年越來越多的留學生在咨詢學校時就考慮到實習機會對回國發展的幫助,從能否參加兼職、能否提供實習機會來選擇學校。

        采訪中,一位正在辦理學歷認證的留學生告訴記者,留學期間,她一直很努力地做兼職。“現在我還在讀本科,只能找到去商場專柜銷售的兼職,但是對我而言,卻是很難得的職業經歷。”她說,畢業后,自己打算先進入當地企業并且取得一定職位,之后再歸國。

        專家建議,國內企業更愿意選擇有一定工作經驗的留學生,留學生可以從最基本的工作做起,比如公司職員、商店銷售等,利用課余時間提前工作,適當的工作經驗有利于留學生養成正確的職業認識,對回國后的求職更有幫助。(西北信息報)

      • 相關閱讀
      • 海歸男春節被父母逼婚 20天安排18場相親

          閱讀提示:王哲歷的&ldquo;春節相親計劃&rdquo;分上下兩部,上部從臘月二十到二十八,下部從大年初二到正月十一,共18場相親活動。這18個對象包括護士、老師、公務員、私營業主等眾多行業;相親的地點則包括咖啡...

        時間:02-19
      • 小老板謊稱海歸博士四處騙婚 與6女生育7個孩子

          一家公司的小老板嵇某自稱是美國大學畢業的博士,未婚,擔任北京某銀行黨委委員、辦公室主任,享受副行長待遇等等,在婚姻存續期間與多名女子結婚或以夫妻名義同居。近日,嵇某被上海市浦東新區人民法院以重婚罪...

        時間:01-10
      • 海歸就業面臨更強競爭 求學經歷難成高薪就業砝碼

          2011年留學歸國人員18.62萬人,比上年增加38.08%,就業面臨更強競爭&mdash;&mdash;  &ldquo;海歸&rdquo;就業如何更快&ldquo;服水土&rdquo;  新聞回放  日前發布的《國際人才藍皮書:中國留學發展報告》顯示...

        時間:11-30
      • 海歸專家給百名養殖大戶授課

          本網訊 (記者 馬澤平)11月16日,省&ldquo;陽光工程&rdquo;創業就業培訓在鎮安縣農業廣播電視學校開班,該縣100名養殖大戶報名參加并接受國內知名專家進行規�;B殖培訓�! £柟夤こ淌怯蓢肄r業部、財政部、...

        時間:11-22
      • 海歸如何立足高薪職位 工作經驗拉開收入差距

          根據《國際人才藍皮書:中國留學發展報告》顯示,目前四成海歸歸國后第一份工作的年薪起薪為4萬至5萬元,而七成的海歸月薪不過萬元。針對此類現象的萌生,記者近日隨機對中國留學生就回國就業的薪酬預期問題進行...

        時間:11-14
      • 調查稱逾三成海歸年薪不足四萬元

          10月進入留學旺季,多場大型教育留學展將輪番搶灘上海。啟德國際教育研究院今天發布了《2012年海歸就業力調查報告》。調查受訪的7000多位海歸大多都是80后,年齡集中在20到30歲。調查表明,目前超過70%的中國留學...

        時間:10-17
      • 機會挑戰并存 泛長三角人力資源服務業急需海歸

          最近,泛長三角人力資源服務業推介會在浙江寧波火熱展開,近200家機構參會。這標志著泛長三角地區人力資源服務業吹響了引才的集結號。那么,海歸回國投身人力資源服務業有什么籌碼?海歸怎么才能更好地發揮優勢呢...

        時間:10-11
      • 不同國家海歸支招 留學生如何不“掛科”?

          留學生赴海外留學,最重要的是千萬別&ldquo;掛科&rdquo;(成績不及格),不然要重新報讀、重交學費,費時又費錢。不過,如何才能不掛科?記者采訪了不同國家的海歸,希望能給留學新生一些參考�! ∶绹 『侠磉x...

        時間:09-27
      • 山西公派百人留學 陜西著力引進技術型海歸

          山西公派百名人員留學  &ldquo;當前各地引才政策有些急功近利,一味地針對&lsquo;千人計劃&rsquo;,沒有結合自身條件與實際發展需求。&rdquo;太原高新技術開發區主任邱宇談到山西引才工作時說,&ldquo;加上山西...

        時間:09-27
      • 海歸短期留學效果遭質疑 七成人力主管不愿錄用

          我國已成全球最大的留學輸出國之一。教育部的數據顯示,2002年到2011年的10年間,自費出國留學人員增長3倍,2011年達34萬人。與此同時,選擇回國發展的留學生比例也在不斷上漲,僅2011年,我國各類留學回國人員總...

        時間:08-16
      免責聲明:本網對文中陳述、觀點判斷保持中立,不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考,并請自行承擔全部責任。 本網站轉載圖片、文字之類版權申明,本網站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權,如果侵犯,請及時通知我們,本網站將在第一時間及時刪除。
      亚洲中文无码不卡视频_青青青青久久国产免_国产精品视频久久第一页_亚洲无码在线免费观看视频